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Serviço de notícias da China, 23 de novembro. De acordo com o site do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, alguns dias atrás, o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o Departamento de Organização Central, o Ministério da Educação, o Ministério das Finanças, e a Liga da Juventude Comunista emitiu em conjunto o "Plano de Crescimento para Pós -Graduação".A pessoa encarregada do Departamento de Marketing do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais afirmou que o plano propõe que os graduados das universidades de ROOTS são incluídos no escopo do suporte da política de talentos locais, e o suporte de apoio fornece suporte de apoio à habitação , assistência médica, leitura infantil, liquidação e declaração de título profissional.O elogio de talento e premia projetos em todos os níveis, mais inclinados para o nível de base, incorporando graduados na faculdade de base no escopo dos objetos de recomendação e recompensa. toalha para poker

A pessoa responsável apresentou que o "Plano de Crescimento para Graduados para os graduados" enfrenta principalmente graduados universitários que trabalham em níveis de base de várias formas e se esforçam para usar por cerca de 10 anos para fortalecer a educação e o treinamento, exercícios práticos, desenvolvimento de carreira e gestão Serviços em cerca de 10 anos.Ao estabelecer um sistema de seleção para jovens de alto nível, talentos de reserva com alto nível e multi -canal, um grupo de talentos de gerenciamento de raízes com um grupo planejado e focado em um grupo de talentos de gestão de raízes com crenças políticas firmes, Conceitos de gerenciamento modernos e recursos de gerenciamento. toalha para poker

Após a melhoria do trabalho e as condições de vida dos graduados das universidades de raios de grama, o plano propõe que a implementação de um salário de alto nível recém -contratado para universidades e instituições sob as regiões central e ocidental, regiões nordeste ou áreas duras -para -Borda , Trabalho nacional de alívio e desenvolvimento da pobreza, políticas relacionadas ao salário ou salário.Incorporar graduados em universidades de raízes no escopo do apoio da política de talentos locais e fornecer apoio de apoio a moradias, assistência médica, estudo infantil, liquidação e declaração de título profissional.Ao mesmo tempo, os projetos de recomendação e concessão de vários tipos de talentos em todos os níveis mais inclinados para o nível de base, incorporando graduados em universidades de base no escopo de elogio e recompensas.

Focando na formação de uma boa atmosfera de preocupação com o crescimento de graduados das universidades de base -o "Plano" propõe a implementação do plano de construção do sistema de serviços de crescimento de raízes.Fortalecer a liderança e a orientação das organizações partidárias para o crescimento de base dos graduados, fortalecer a gestão da educação e incentivar os membros do partido e organizar estritamente a vida e as restrições disciplinares; Sinta a festa no nível de base para sentir completamente a festa nos cuidados e cuidados de nível de base, cresça saudável na direção correta.O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social também estabeleceu um mecanismo de serviço para contatos de crescimento de raízes com faculdades e universidades com departamentos relevantes, conduzindo discussões, visitando condolências e outras atividades e entram em contato com graduados das universidades de grama.Os departamentos da indústria de educação, saúde, agricultura, cultura etc. devem se preocupar com graduados em universidades de base -e prestar atenção especial aos graduados que trabalham há muito tempo em posições de roots por um longo tempo, entendem seus ideológicos Dinâmica, trabalho e condições de vida, e ajudam a resolver dificuldades práticas.As agências de serviços de emprego e talento públicos devem fornecer serviços de emprego e empreendedorismo em tempo hábil para implementar o suporte político relevante.Ao mesmo tempo, os empregadores da grama são incentivados a combinar a realidade para aumentar a inclinação da política e o cuidado dos graduados. toalha para poker

É relatado que, em expansão do espaço de desenvolvimento de carreira dos graduados, o plano esclarece 6 políticas de apoio específicas e aumentará o apoio através da implementação de planos de talentos de backup para ajudar os jovens de destaque que se enraizam no nível de base para se transformar em talentos .

A pessoa responsável revelou que medidas específicas para promover o desenvolvimento de carreira de graduados são: primeiro, aderiam à orientação da grama na seleção e nomeação de quadros.O segundo é aumentar adequadamente a proporção de posições profissionais e técnicas seniores em instituições de base.Terceiro, os excelentes graduados em faculdades de capim -grama dão primeiro na avaliação de posições profissionais e técnicas (título), seleção de projetos de talentos, estudando no exterior, participando de conferências de treinamento e acadêmico.O quarto é inovar e melhorar o sistema de avaliação de talentos profissionais e técnicos no nível de base e trabalhar no nível de promoção de títulos profissionais por um longo tempo para trabalhar no nível de base e fazer contribuições importantes.Quinto, o pessoal que ficou no nível de base após o projeto de serviço dos graduados dos graduados do nível de base será incorporado ao plano de crescimento de base dos graduados em tempo hábil para rastrear e cultivar.Sexto, graduados em universidades de raízes de grama que têm condições de trabalho difíceis ou têm responsabilidades pesadas e estressões, organizam trocas ou rotação em tempo hábil. toalha para poker

Ao mesmo tempo, o "Plano" propõe estabelecer um sistema de seleção para talentos de reserva de raízes com um canal em camadas e multi.O Ministério dos Recursos Humanos e os Assuntos Sociais, em conjunto com os departamentos relevantes, estabelece um pool de talentos do Plano de Crescimento National -Grass e selecione cerca de 5.000 pessoas de graduados em nível de alto nível todos os anos; lugares.Apoie o planejamento dos talentos de reserva no nível de base no plano de construção de jovens quadros locais e equipes de talentos, como candidatos -chave em termos de seleção de talentos de quadros, promoção pós -posição (nível) etc. Ao mesmo tempo, finanças em todos os níveis Forneça treinamento adequado para financiamento para despesas. toalha para poker