valor do prêmio da lotofácil da independência

Casos típicos do Supremo Departamento de Assuntos Francês e Sociais do Ministério dos Assuntos Sociais e Seguro Social

Faça em atraso -preste trabalho para salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores

A obtenção de remuneração do trabalho no tempo é o direito mais preocupado para os trabalhadores.Desde o 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, o Comitê Central do Partido com o camarada XI Jinping como seu núcleo fez importante implantação de importante implantação em torno da proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores e aprofundar os atrasados ​​do salário.Para estudar e implementar minuciosamente o 20º Congresso Nacional de Melhorar o Sistema de Garantia de Direitos e Interesses dos Trabalhadores, a Conferência Central de Trabalho Econômico sobre o pedido para garantir a garantia dos salários dos trabalhadores migrantes em plena e completa emissão, o Povo Supremo Tribunal, Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social, e a Federação de Sindicatos de All -China, em conjunto, em conjunto, publicam um caso típico de atraso de disputas salariais, e resolve claramente a solução da disputa diversificada sobre o caso através do caso, promove o A implementação da implementação do sistema de garantia, abastece o problema dos atrasados ​​da fonte, melhore o mecanismo de longo prazo de cura em atraso, protegendo efetivamente os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e da sociedade da sociedade.Este lote de casos tem principalmente as seguintes características:

1. Fortalecer a ligação departamental e tecer a "rede de proteção" em atraso de salário. Os tribunais das pessoas, o Departamento Administrativo de Recursos Humanos e a Seguridade Social, o trabalho trabalhista e a agência de arbitragem de disputa de pessoal, sindicato e outros departamentos funcionais relacionados aderem às pessoas, centradas, usa sindicatos de maneira abrangente para participar da mediação e negociação, aplicação da lei administrativa, arbitragem de controvérsias do trabalho, Meios judiciais e outros para resolver adequadamente a disputa salarial em atraso.Nos casos típicos divulgados desta vez, existem tribunais de pessoas, recursos humanos e departamentos administrativos da Seguridade Social, agências de arbitragem de disputa trabalhista e pessoal, sindicatos e outros departamentos que, em conjunto, realizam conjuntamente contradições e disputas para impedir o trabalho de resolução A União coordenou ativamente o caso da iniciativa do promotor de lançar a acusação de apoio civil.Os tribunais do povo, os departamentos administrativos de Recursos Humanos e Seguro Social, agências de arbitragem de disputa trabalhista e disputa de pessoal, sindicatos, com base em funções legais, exploram a criação de uma cadeia de atrasos de salário, resolvem completamente o problema da "urgência e tristeza" das massas e e atenda a um desejo do povo por uma vida melhor e pelo povo. .

Segundo, fortaleça várias medidas e configure uma "pista rápida" para cura em atraso. A manutenção dos interesses de sobrevivência dos trabalhadores em disputas em atraso é de grande importância para garantir a rápida realização de seus interesses.Com base em suas próprias funções, vários departamentos garantem que as disputas em atraso sejam tratadas em um tratamento oportuno e eficiente.Os tribunais do povo melhoraram continuamente o julgamento rápido e rápido e os canais verdes rápidos dos atrasados ​​dos salários dos trabalhadores migrantes para garantir que os trabalhadores tenham dinheiro para ganhar o direito de conquistar a lei a tempo.Entre os 114 trabalhadores migrantes, como o MOU Wang e outras disputas do contrato de trabalho, como Yu, os tribunais do povo foram totalmente implementados em 20 dias; os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Faça o pleno uso dos resultados da construção "Smart Court", construa uma plataforma de litígios on -line e use o digital para capacitar as necessidades urgentes da parte para a conveniência e eficiência do litígio.No caso de 11 trabalhadores migrantes, como o Yan MOU, a equipe de mediação sindical resolveu rapidamente a disputa através da mediação on -line e offline.No caso de uma empresa manufatureira perseguir disputas de remuneração de mão -de -obra, uma empresa de manufatura e outras 48 pessoas reclamaram que as instituições de arbitragem de disputa por trabalhador -personal eram rapidamente garantidas e efetivamente protegendo e efetivamente seus direitos e interesses legítimos por meio de trabalhadores migrantes disputas .

Terceiro, desempenham ativamente suas funções e com base na "vanguarda" da cura em atraso. Aderir e desenvolver a "experiência da ponte do bordo" na nova era, aprofundar o conceito de "agarrar o front -end e tratar a doença", estender o "ajuste" da queixa e encaixe e resolva contradições e disputas no nível de base e o estado de Bud.O Supremo Tribunal do Povo, juntamente com o Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social, e a Federação Nacional de Sindicatos, continuou a promover o encaixe de reclamações on -line para alcançar uma conexão sistemática e normal de disputas dentro e fora do processo e convenientemente e atender com eficiência às necessidades de solução diversificada para trabalhadores e empregadores.No caso de 9 trabalhadores migrantes como o Xiao Mou, a base integrada do Serviço Legal do funcionário reúne as funções de mediação, assistência jurídica, arbitragem, litígios e outras funções de sindicatos, tribunais, administração judicial, recursos humanos e departamentos de Seguro Social para criar O campo das relações trabalhistas O mecanismo "fengqiao" é a fonte de disputas trabalhistas.Em uma disputa sobre os atrasados ​​do salário de um projeto imobiliário, a Federação Local de Sindicatos Comercial interveio ativamente com antecedência depois de descobrir pistas para a linha direta 12351, e as autoridades competentes da indústria coordenaram o pagamento total da empresa.No caso de disputas do contrato de trabalho, como Yu Mou e outros 114 trabalhadores migrantes, os tribunais do povo participaram ativamente de governança social abrangente por meio de propostas judiciais em tempo hábil em resposta a questões como empresas encontradas no julgamento.No caso de falência e liquidação de uma empresa de equipamentos, os tribunais do povo e os departamentos administrativos de Recursos Humanos e Seguro Social organizaram uma feira especial para funcionários de empresas de falência para resolver adequadamente o problema da reassentamento de 235 funcionários.Insistimos em estabelecer o mecanismo de resolução de disputas não localizadas na frente, promover ativamente a fonte da fonte de responsabilidade e a resolução diversificada de disputas em atraso e promover o estabelecimento de um mecanismo de longo prazo para o estabelecimento de uma cura em atrasos através da governança da fonte das fontes.

Quarto, esclareça as regras dos ensaios e estabeleça uma "palheta" para cura em atraso. Dê um jogo completo ao papel dos casos típicos, cultive a consciência da adoção consciente dos empregadores e trabalhadores e orçam as partes para formar expectativas razoáveis ​​de ações e direitos racionais para proteger seus direitos de acordo com a lei.Em resposta à fraca capacidade de coleta dos trabalhadores e à conscientização insuficiente das evidências, fica claro que o empregador tem a responsabilidade de prova e as evidências de que a agência de supervisão de segurança do trabalho pode se retirar de acordo com a lei.Esclareça o principal corpo de atraso do salário no campo de construção para proteger melhor os salários e interesses dos trabalhadores migrantes.No caso de disputas do contrato de trabalho, como Liu e uma empresa de construção, o Tribunal do Povo ordenou que os indivíduos de contratação de projetos de trabalho e a unidade de construção que permitiam que "pendurar" suportassem em conjunto o pagamento do salário dos trabalhadores migrantes, que é propício ao Unidade de construção de acordo com a lei para seguir a lei e seguir a lei.Lidar ativamente com os novos tipos de trabalho na economia digital, padronizar o método de pagamento de novos tipos de remuneração, esclarecer que a mudança de método de pagamento salarial do empregador deve ser consistente com os trabalhadores, estabelecer as regras para tarifas de horas extras on -line e garantir que isso Os trabalhadores recebem remuneração trabalhista em tempo hábil em tempo hábil.

Não há questão trivial para os interesses do sustento das pessoas, e as folhas e as folhas estão sempre próximas.Na próxima etapa, o Supremo Tribunal do Povo, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e a Federação de Sindicatos de All -China serão lançados para promover a implementação dos atrasados ​​dos salários. .

◾ Diretório de casos

Caso 1: A ligação do pátio percebe o "Win -Win" de resolver salários e promover o emprego

- A falência e liquidação de uma determinada empresa de equipamentos

Caso 2: Use sugestões judiciais para aumentar a fonte de disputas nos salários

- Wang e outros 114 trabalhadores migrantes, como Yu Mou, uma empresa de tecnologia de engenharia, uma empresa elétrica, uma sede da cidade da cidade e outras disputas de contrato de trabalho

Caso três: "Ordem de pagamento + mediação" cria um "caminho rápido" para a proteção dos direitos dos trabalhadores

- As 10 pessoas como Yin Mou e outras processam uma disputa por uma unidade de contratos de trabalho

Caso 4: A unidade de construção da unidade de construção deve ter a responsabilidade pela liquidação da construção da construção "suspensa"

- Lu Mou, Liu Mou, uma empresa de construção e um caso de disputa de contrato de trabalho de uma empresa imobiliária

Caso 5: O método de alterar o pagamento salarial dos empregadores deve ser consistente com os trabalhadores

- - Um trabalho de trabalho de Yang no centro de treinamento

Caso 6: O pagamento de horas extras on -line deve ser determinado por fatores como frequência, comprimento, padrão salarial e conteúdo de trabalho dos trabalhadores

- - A controvérsia trabalhista de Li Mou em uma empresa de mídia cultural

Caso 7: O empregador é responsável pela prova do pagamento dos salários dos trabalhadores migrantes

- Teng disse que uma empresa trabalhista de construção seguiu o caso de disputas de remuneração trabalhista

Caso 8: Evidências de que a agência de supervisão de segurança do trabalho pode obter de acordo com a lei pode ser usada como evidência de arbitragem

- A empresa imobiliária de Lai Mou para buscar disputas de compensação trabalhista

Caso 9: dê um jogo completo ao papel dos vários mecanismos de tratamento para resolver disputas de mão -de -obra coletiva

- Li MOU e outras 48 pessoas processaram uma empresa de manufatura para buscar disputas de compensação de mão -de -obra

Caso 10: Os sindicatos coordenam ativamente os órgãos procuradores para apoiar a acusação para ajudar os trabalhadores a proteger seus direitos

—OM NIU MoU e outras 14 pessoas procuram uma empresa de catering para perseguir uma disputa sobre disputas de remuneração trabalhista

Caso 11: Resolução coordenada multi -departamental de disputas em atraso

- S Xiao MOU e outros nove trabalhadores migrantes em atraso de disputas salariais

Caso 12: "Tribunal + sindicato" queixas e promove a resolução substancial de contradições e disputas

- Os 11 trabalhadores migrantes e 11 trabalhadores migrantes em atraso de disputas salariais

Caso 13: Dê um jogo completo à função da linha direta 12351 para manter os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores

- O caso de atraso de disputas salariais em um empreiteiro de projeto imobiliário

Caso um

A ligação do pátio percebe o "vitória -win" de resolver salários e promover o emprego

- A falência e liquidação de uma determinada empresa de equipamentos

Caso básico

Uma empresa de equipamentos está em uma situação financeira, com escala de dívida superior a 800 milhões de yuans, envolvendo mais de 410 credores.Em julho de 2022, o Tribunal Popular decidiu que os credores da falência dos credores de uma empresa de equipamentos foram decididos.Até a aceitação da falência, uma determinada empresa de equipamentos ainda possui 235 funcionários.

Resultado do árbitro

No julgamento da preocupação do Tribunal e do número de funcionários de uma determinada empresa de equipamentos, o tempo salarial de longo prazo etc., enquanto instruía o gerente a apaziguar as emoções dos funcionários e intensificar a verificação das reivindicações, confie em O mecanismo de ligação do pátio para lutar ativamente pelo salário total dos atrasados ​​dos atrasados ​​dos atrasados ​​dos atrasados.O Tribunal liderou o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social a organizar uma feira de empregos especiais para exportar os talentos técnicos e os trabalhadores qualificados de uma empresa de equipamentos para outras empresas do mesmo setor para ajudar os funcionários a ser empregadores. 50%.

Significado típico

O procedimento de falência pode realizar a alocação de recursos e melhorar o mecanismo de tratamento e saída das entidades do mercado socialista através da sobrevivência do mais apto.O artigo 27 da "ata da Conferência do Trabalho de Julgamento de Falências do Tribunal de Corte" estipula: "Falência da empresa e proteção dos direitos dos funcionários. O procedimento de falência deve lidar adequadamente com as relações trabalhistas de acordo com a lei, promover a melhoria dos atrasados ​​dos funcionários dos funcionários dos salários e proteger os funcionários de acordo com a lei. do artigo 113, o parágrafo 1 da Lei de Falências da Enterprise.O Tribunal Popular coordenou ativamente as empresas qualificadas de falência para resolver as reivindicações dos funcionários de maneira a pagar o fundo em atraso de fundos de garantia salarial e resolver o problema de salário irracional dos funcionários em empresas de falência em tempo hábil.Ao mesmo tempo, os funcionários das empresas de falências estão intimamente relacionados à sua segurança viva subsequente.O Tribunal do Povo jogou a vantagem do mecanismo de ligação do governo, resolve com eficiência o problema dos atrasados ​​e o reassentamento de funcionários em empresas de falências e continuou a desempenhar o valor dos talentos técnicos e do desenvolvimento social e econômico.

Caso 2

Avançar a fonte de atraso de disputas com sugestões judiciais

- Wang e outros 114 trabalhadores migrantes, como Yu Mou, uma empresa de tecnologia de engenharia, uma empresa elétrica, uma sede da cidade da cidade e outras disputas de contrato de trabalho

Caso básico valor do prêmio da lotofácil da independência

Uma certa empresa de tecnologia de engenharia, uma empresa elétrica e uma empresa de rodovias da cidade formaram voluntariamente uma combinação do caso de licitação envolvido em projetos de engenharia de tráfego.A YU MoU subcontratam alguns projetos de construção de uma empresa de tecnologia de engenharia.Durante o processo de construção, a Yu Mou contratou 114 trabalhadores migrantes, como a Wang, para fornecer serviços de trabalho.Wang e outros reivindicaram uma ação por um longo tempo por causa de seus salários, pedindo à YU, uma certa empresa de tecnologia de engenharia, uma empresa elétrica e uma empresa de rodovias da cidade para pagar mais de 2,8 milhões de yuan no salário restante.

Resultado do árbitro

O Tribunal acredita que o MOU YU contratou 114 trabalhadores migrantes e outros 114 trabalhadores migrantes para a construção em seu projeto de contrataçãoUma certa empresa de tecnologia de engenharia, uma empresa elétrica e uma empresa de rodovias da cidade formaram voluntariamente um consórcio. Os funcionários, e devem lidar com o MOU de Yu, que deve pagar. para Wang e outras pessoas.O salário de 114 trabalhadores migrantes foi concluído em 20 dias.O Tribunal emitiu um conselho judicial ao departamento administrativo do ato ilegal de armazenamento não remunerado da margem salarial dos trabalhadores migrantes, de acordo com a lei de acordo com a lei. proposta para obter bons resultados.

Significado típico

O salário é uma segurança viva importante para os trabalhadores migrantes.A garantia do salário dos trabalhadores migrantes não está apenas relacionada aos interesses vitais dos trabalhadores migrantes, mas também relacionados à justiça social, justiça, harmonia e estabilidade.Nesse caso, o Tribunal do Povo usou o mecanismo de resolução de disputas integrado "Standing + Trial + Execution" para ordenar o Consórcio de Licitação para suportar em conjunto a responsabilidade pelos salários dos trabalhadores em atraso dos trabalhadores migrantesO artigo 32 do "pagamento do pagamento dos trabalhadores migrantes" estipula: "A Unidade Geral de Contrato deve armazenar a margem salarial de acordo com os regulamentos relevantes e, especificamente projeto contratante. "Durante o julgamento, verificou -se que, depois que a empresa era ilegal, o tribunal do povo deu um jogo completo ao papel da capacidade judicial e participou da" pequena incisão "com sugestões judiciaisA governança social "grandes artigos", integram sugestões judiciais ao trabalho de atraso, exorta as agências administrativas a desempenhar suas funções de acordo com a lei ou ordenarem que as empresas armazenem a margem salarial dos trabalhadores migrantes em tempo hábil, de acordo com a lei e promover o trabalho da lei.Com base na prevenção da fonte e na governança frontal deste caso, o Tribunal do Povo se conecta ativamente com o departamento administrativo, aprimora a resolução de contradições e disputas e resolve adequadamente as disputas em atraso e alcança a unidade orgânica de efeitos políticos, legais e efeitos sociais.

Caso II

"Ordem de pagamento + mediação" constrói uma "faixa rápida" da proteção dos direitos dos trabalhadores

- As 10 pessoas como Yin Mou e outras processam uma disputa por uma unidade de contratos de trabalho

Caso básico

Dez pessoas, incluindo Yin Mou, trabalharam como uma pessoa idosa que se aposentou e retornou a uma unidade após a aposentadoria.Uma unidade não pagou 10 pessoas e outras 10 pessoas para pagar pela remuneração do trabalho.10 pessoas, incluindo Yin Mou, alegaram pedir a uma unidade que pague pelo trabalhador pelos atrasados.

Resultado do árbitro

O Tribunal acredita que uma unidade não pagou a remuneração do trabalho a tempo.A fim de promover contradições e disputas para a resolução substancial e reduzir a queixa das partes, esta série de casos será confirmada que o tribunal emitirá uma ordem de pagamento, a "mediação pré -encomenda + confirmação judicial" e mediação de litígios para uma unidade.

Significado típico

A lei estipula que o objetivo de instar os procedimentos é simplificar os procedimentos e estabilizar as relações sociais e econômicas o mais rápido possível.Insta os procedimentos para resolver casos de não localização que são usados ​​especificamente para resolver reivindicações e relações de dívida e devedores se recusaram a reembolsar dívidas sem motivos.A ordem de pagamento é uma solicitação para fazer um devedor pagar uma certa quantia de dinheiro ou valores mobiliários aos credores no procedimento de insistência.Os devedores não obtiveram obteções durante o período legal e a ordem de pagamento entrou em vigor.Nesse caso, o Tribunal do Povo emitiu medidas, como ordens de pagamento e "mediação de pré -ativação + confirmação judicial" para jogar as vantagens de promover procedimentos simples e rápidos, baixos custos de mediação e bons resultados. Os trabalhadores atendem às diversas necessidades judiciais do povo.

Caso 4

A unidade de construção deve suportar Responsabilidade de construção "pendurada" por atraso de salários

- Lu Mou, Liu Mou, uma empresa de construção e um caso de disputa de contrato de trabalho de uma empresa imobiliária

Caso básico

Guo e outros pediram emprestado um contrato com uma empresa imobiliária de uma empresa de construção com uma empresa imobiliária e concordaram que uma empresa imobiliária contratou o caso envolvido no projeto envolvido no projeto e no projeto de instalação para uma empresa de construção.Liu assinou um acordo de construção de trabalho com a Guo e outros em nome de uma empresa trabalhista.Liu contratou um trabalhador migrante Lu para trabalhar no trabalho da construção de paredes.Liu emitiu 8.120 yuan em salários para Lu.Mais tarde, Liu pagou 3.000 yuan, e uma empresa de construção pagou a Lu Mou 1012 Yuan, e ele devia um salário de 4108 yuan.Uma empresa imobiliária pagou os fundos do projeto a uma empresa de construção de acordo com a proporção do contrato.Lu Mou reivindicou um processo e pediu à LIU e a uma empresa de construção que pagassem os atrasados ​​juntos.

Resultado do árbitro

O tribunal considerou que uma empresa de construção era uma unidade de construção de engenharia envolvida no caso.LIU em alguns serviços de trabalho contratados.De acordo com o artigo 36, o parágrafo 2 do "pagamento de regulamentos de pagamento de salários dos trabalhadores migrantes", uma empresa de construção permite que a Guo e outros realizem projetos de construção em nome da empresa e se responsabilizem pelo salário dos atrasados ​​dos migrantes Trabalhadores Lu.Como unidade de construção, uma empresa imobiliária contrata o projeto a uma empresa de construção e concordou em pagar os fundos do projeto de acordo com o contrato e não deve responsabilizar a liquidação.Order Liu e uma empresa de construção pagaram a Lu para pagar o salário. valor do prêmio da lotofácil da independência

Significado típico

O "pagamento do pagamento do salário dos trabalhadores migrantes" estipula que os atrasados ​​de salários na construção do projeto são fornecidos na forma de capítulos especiais para fornecer proteção especial para os trabalhadores migrantes obterem salário integralmente a tempo.As leis e regulamentos estipulam claramente que a construção da construção de engenharia é proibida de pendurar.Artigo 36, parágrafo 2 do "pagamento de garantia do pagamento salarial dos trabalhadores migrantes" estipula: "A unidade de construção permite que outras unidades e indivíduos contrairam o projeto de construção em nome da unidade de construção, que será liquidada pela unidade de construção se Os salários dos trabalhadores migrantes estão em atraso. "Entre eles, o Tribunal do Povo aplica com precisão leis e regulamentos para estipular que, se as qualificações de empréstimos da unidade de construção permitirem que outras unidades ou indivíduos usem o nome da unidade de construção para contratar os salários dos trabalhadores migrantes , o indivíduo do Projeto de Trabalho Contratante e a Unidade de Construção do Projeto Contratante devem suportar a liquidação do acordo. da propriedade do salário dos trabalhadores migrantes no caso de enforcamento ilegal. valor do prêmio da lotofácil da independência

Caso 5

A mudança de método de pagamento salarial do empregador deve ser negociada com os trabalhadores

- - Um trabalho de trabalho de Yang no centro de treinamento

Caso básico

Um centro de treinamento paga o salário de Yang a Yang por transferência bancária, transferência do WeChat ou transferência de Alipay.Mais tarde, um centro de treinamento pagou o salário de Yang por meio de uma plataforma de compras, e Yang só poderia extrair alguns salários de uma plataforma de compras de acordo com a proporção.Yang acredita que um centro de treinamento tem atos ilegais, como os trabalhadores que não obtiveram seu consentimento por meio de uma plataforma de compras e não pagaram os salários na íntegra e solicitam arbitragem de disputa pelo trabalho.Mais tarde, Yang não aceitou o prêmio de arbitragem e pediu a um centro de treinamento que pagasse uma ação de 14981,76 Yuan em ações judiciais por um centro de treinamento.

Resultado do árbitro

O Tribunal acredita que, tendo em vista o salário pagador por meio de uma plataforma de compras, o salário mensal de Yang é menor que o salário a pagar, e um centro de treinamento deve ser consistente com o método de negociação de Yang para alterar o método de pagamento salarial.Yang não conseguiu receber salários por meio de uma plataforma de compras e declarou repetidamente um centro de treinamento que ele não queria pagar salários por meio de uma plataforma de compras.

Significado típico

O empregador tem uma obrigação legal de pagar os salários em tempo hábil aos trabalhadores em tempo hábil.Nos últimos anos, com o desenvolvimento econômico e social, alguns empregadores optaram por pagar salários por meio de software de terceira parte ou plataformas on -line para causar inconvenientes quando os trabalhadores retiram salários e até deduzem algumas despesas, o que leva objetivamente à redução dos níveis de renda dos trabalhadores .Como parte relativamente vulnerável nas relações trabalhistas, os trabalhadores não podem escolher um método de pagamento de remuneração do trabalho.Este caso esclarece que a mudança de método de pagamento salarial do empregador deve ser consistente com os trabalhadores e não deve violar as disposições legais obrigatórias; as obrigações salariais.

Caso 6

O pagamento de horas extras on -line deve ser determinado em conjunto com fatores como frequência, duração, padrão salarial e conteúdo de trabalho dos trabalhadores

- - A controvérsia trabalhista de Li Mou em uma empresa de mídia cultural

Caso básico

Li ingressou em uma empresa de mídia cultural em abril de 2020 e atuou como diretor de operações de vídeo curto.Durante seu mandato de 8 de abril de 2020 a 28 de maio de 2020, ele concluiu o trabalho e a melhoria da solução e a melhoria do planejamento nas horas de não trabalhar.Em 28 de maio de 2020, uma empresa de mídia cultural aliviou a relação trabalhista com o argumento de que Li não atendeu aos requisitos do período de contratação e não pagou a Li para trabalhar horas extras.Li acredita que uma empresa de mídia cultural possui atos ilegais, como pagamento de horas extras não pagas e solicita a arbitragem de disputa trabalhista.Mais tarde, Li não aceitou o prêmio de arbitragem e pediu a uma empresa de mídia cultural que pagasse uma taxa de horas extras atrasada de 19670.5 Yuan e 26.331 Yuan pela taxa de duas horas extras.

Resultado do árbitro

O Tribunal acredita que o valor de horas extras deve estar determinado a posições de trabalhadores abrangentes, características comerciais dos empregadores e padrões de pagamento de remuneração.Como o trabalho de Li não precisa ser concluído no local de trabalho do empregador e o horário de trabalho é relativamente disperso, é difícil quantificar a participação e as estatísticas científicas. Padrões de tempo e salário e determinam que um certo, conforme apropriado. É julgado que uma empresa de mídia cultural paga 5517,24 Yuan pelo salário de horas extras.

Significado típico

"Horas extras on -line" ocorreram em horários que não trabalham, sites que não trabalham, acordos de trabalho e submissão de resultados de offline para online, que tem as características da homeização e fragmentação. empregadores a serem empregados.Nesse caso, quando o Tribunal do Povo determina o pagamento de horas extras "horas extras on -line", o tempo de ocupação do trabalho fornecido pelos trabalhadores é o padrão para o resort, e a consideração geral das horas extras, duração, padrões salariais, conteúdo de trabalho e conteúdo do trabalho e Outros fatores devem ser determinados conforme apropriado.

Caso sete

O empregador é responsável pela prova do pagamento dos salários dos trabalhadores migrantes

- Teng disse que uma empresa trabalhista de construção seguiu o caso de disputas de remuneração trabalhista

Caso básico

Tang assinou um contrato de trabalho por escrito com uma empresa de trabalho de construção com um emprego no trabalho.Mais tarde, Tang ficou ferido em seu trabalho e foi identificado como uma lesão de trabalho e uma classificação de incapacidade.Devido à disputa entre os salários dos ferimentos de Tang no mês de lesão, a Tang solicitou a arbitragem à Comissão de Arbitragem de Trabalho e Disputa de Pessoal, pedindo a uma empresa de trabalho de construção que pague o salário de seus ferimentos naquele mês.

Resultado dominante

O Comitê de Arbitragem do Trabalho e Disputa do Trabalho acredita que o Artigo 6 da Lei do Acordo de Mediação de Disputas do Trabalho da República Popular da China "estipula que as disputas trabalhistas ocorrem, e as partes têm a responsabilidade de fornecer evidências que as partes propuseram por si mesmas. O empregador deve fornecer isso; Contas de pagamento e listas;Embora uma empresa de trabalho de construção defenda que Tang tenha funcionado apenas por mais de dez dias no mês e liquidou seu salário no mês, ele não forneceu evidências correspondentes, como o Ledger de Pagamento Salário e a Lista. último dia do mês) e, de acordo com o padrão salarial do Dia de Tang que ambas as partes reconheceram, uma empresa de trabalho de construção pagou o salário de Tang Mou de mais de 5.000 yuan no mês.

Significado típico

As leis trabalhistas do meu país protegem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores como um dos objetivos legislativos e consideram totalmente a situação real de falta de capacidade de verificar os trabalhadores, especialmente os trabalhadores migrantes, em regulamentos relevantes.Nas disputas trabalhistas, contas e listas de pagamento salarial são uma base importante para determinar se o empregador é cumprido de acordo com a lei.Artigo 15 do "pagamento de garantia do pagamento salarial dos trabalhadores migrantes" estipula que "o empregador deve pagar um salário por escrito para pagar o razão de acordo com o ciclo de pagamento salarial. Pelo menos 3 anos. O nome da meta de pagamento, número de identificação , Informações de contato, horário de trabalho, projetos e valores a pagar, deduções, pagamento, itens e valores de dedução, salário real, pagando bancos pagando certificados ou assinaturas de trabalhadores migrantes. Lista deve ser fornecida.Os empregadores devem implementar estritamente os requisitos acima, preparar e preservar as contas e listas de pagamento salarial dos trabalhadores migrantes e registrar claramente elementos como horas de trabalho, itens salariais e valores para evitar as consequências adversas de que não podem suportar a prova de prova no processo de Arbitragem e litígio de disputa trabalhista.

Caso 8

Evidências de que a agência de supervisão de segurança do trabalho é recuperada de acordo com a lei pode ser usada como evidência de arbitragem

- A empresa imobiliária de Lai Mou para buscar disputas de compensação trabalhista

Caso básico

Uma empresa imobiliária devia a um salário.Lai teve uma objeção à quantidade de salários e solicitou arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e pediu a uma empresa imobiliária que pagasse os salários restantes.

Resultado dominante

O Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal acredita que o Artigo 3 do "pagamento do pagamento do salário dos trabalhadores migrantes" estipula que "os trabalhadores migrantes têm o direito de pagar integralmente. Qualquer unidade ou indivíduo não deve os trabalhadores migrantes dos trabalhadores migrantes . "A Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal foi julgada e julgada e combinada com a investigação da Brigada de Supervisão de Segurança do Trabalho para determinar o valor do pagamento salarial e decidiu que uma empresa imobiliária pagou o salário de Lai mais de 5.000 yuan.

Significado típico

Supervisão de segurança do trabalho e arbitragem de disputa trabalhista são canais de proteção de direitos legais para os trabalhadores.As instituições que cumprem suas funções para fortalecer a colaboração e a cooperação e fazem um papel quase judicial das vantagens da supervisão de segurança do trabalho e da aplicação da lei administrativa e do trabalho -PERSONNEL DISCUTIRA arbitragem, aumentam a conveniência dos trabalhadores migrantes para proteger seus direitos , Resolva o recrutamento salarial do recrutamento salarialDificuldades têm significado positivo.O "Aviso sobre a implementação da ação" salário "emitida em conjunto pelo Ministério dos Recursos Humanos e pela Seguridade Social e pelo Supremo Tribunal de Povo, etc. Arbitragem de disputa trabalhista e as características e vantagens das responsabilidades de supervisão de segurança do trabalho devem orientar os trabalhadores migrantes a escolher Proteção de direitos de acordo com a lei de acordo com o princípio dos princípios favoráveis ​​dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores migrantes. O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social sobre a Ação Especial da Ação Especial do Tribunal de Disputas dos Trabalhadores Migrantes "(Carta de Recursos Humanos [2023] No. 69) estipula" o fato de que as opiniões administrativas que foram agências de supervisão de segurança trabalhista que foram agências de supervisão de segurança trabalhista aprovaram o reconhecimento da parte, além das partes que solicitaram reconsideração administrativa e entraram com ações administrativas "e apresentaram requisitos claros para promover a construção dos mecanismos de trabalho de ligação de duas instituições.As agências de supervisão de segurança do trabalho e as agências de arbitragem de disputa pelo trabalho em todos os níveis devem basear -se em suas responsabilidades funcionais. Direitos de compensação e interesses dos trabalhadores migrantes.

Caso nove

Dê um jogo completo ao papel de vários mecanismos de processamento para resolver disputas de mão -de -obra coletiva

- Li MOU e outras 48 pessoas processaram uma empresa de manufatura para buscar disputas de compensação de mão -de -obra

Caso básico

Devido a dificuldades comerciais, uma empresa de manufatura devia 48 trabalhadores como a LI e negociou com alguns trabalhadores para rescindir o contrato de trabalho, o que fez com que a contradição entre os dois lados se intensificasse.Li e outros solicitaram a arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Trabalho e Disputa de Pessoal, pedindo a uma empresa manufatureira que pague salários e compensação econômica.

Resultado de processamento

Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal, tribunais, sindicatos, judiciais, cartas e visitas e outros departamentos no caso do caso são baseados em funções legais, estabelecem um "mecanismo de ajuste articular de cinco partidas" e normalizam a prevenção e a resolução da resolução de contradições e disputas.A Federação Distrital de Uniões Comerciais solicitou as opiniões dos trabalhadores, coordenou e forneceu vários trabalhos correspondentes e assumiu a liderança na promoção de 12 candidatos a se retirar.O Comitê de Arbitragem do Trabalho e Disputa de Pessoal segue a prioridade da mediação, se comunica com as partes com várias rodadas e interpreta duvidas sobre o foco da disputa;No final, 32 trabalhadores assinaram um acordo de mediação com uma empresa de manufatura.Para os quatro trabalhadores que não assinaram um acordo de mediação, a Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal abriu o "canal verde" das disputas salariais dos trabalhadores migrantes para proteger oportuno e efetivamente seus direitos e interesses legítimos.

Significado típico

As disputas trabalhistas coletivas envolvem um grande número de trabalhadores e grandes impactos sociais.Nos últimos anos, as localidades exploraram ativamente, melhoraram continuamente a liderança dos comitês do partido, responsabilidades do governo, departamentos de recursos humanos e de seguridade social e departamentos relevantes que participam de segurança judicial e apoio científico e tecnológico para o mecanismo de processamento diversificado de disputas trabalhistas, e exerceu as vantagens do departamento e formando um regulamento.Através do mecanismo diversificado de processamento de disputas trabalhistas para entender as demandas e problemas das partes, reduzindo os vínculos repetidos de comunicação e conexão departamentais, desempenham um papel positivo na prevenção e resolução do risco de relações trabalhistas, mantendo os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e promovendo A resolução rápida e flexível de contradições e disputas.

Caso dez

Os sindicatos coordenam ativamente os órgãos procuradores para apoiar a acusação para ajudar os trabalhadores a proteger seus direitos

─— NIU e outras 14 pessoas reclamaram que uma empresa de catering seguiu o caso de disputas de remuneração do trabalho

Caso básico

O MOU da NIU e outros 14 eram trabalhadores migrantes e trabalhavam em uma empresa de catering por volta de janeiro de 2021.Em maio de 2021, uma empresa de catering não resolveu a remuneração do trabalho da NIU e de outros após um intervalo.Em setembro do mesmo ano, a NIU e outros procuraram ajuda da Federação de Sindicatos, onde uma empresa de catering está localizada.A Federação Distrital de Sindicatos Comerciais designou advogados de assistência jurídica para prestar assistência jurídica para fornecer uma arbitragem de disputa trabalhista para assistência jurídica.Como a principal evidência é a evidência eletrônica, a fonte e a autenticidade são difíceis de ser corrigidas, e a solicitação do MOU NIU e outros não foi apoiada pela Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho.Depois de avaliar o caso da Federação Distrital de Sindicatos, ele acreditava que a falta de prova dos trabalhadores causou uma falha em fracassar.

Resultado de processamento

Os órgãos procuradores, juntamente com a Federação Distrital de Sindicatos, foram para a empresa que retinha evidências eletrônicas para investigar e obter evidências e verificar a autenticidade das evidências principais do caso.Depois de obter provas -chave e evidências fixas, os órgãos procuradores emitiram uma acusação de apoio ao tribunal de julgamento para enviá -lo ao tribunal de julgamento com a promotoria pelas evidências obtidas pela investigação da acusação.Devido à verificação e fixação das evidências -chave, a sentença do Tribunal apoiou a NIU e os processos de outros.

Significado típico

Como trabalhador desfavorecido, os trabalhadores do grupo vulnerável geralmente enfrentam problemas, como consciência insuficiente da proteção dos direitos e recursos fracos de coleta de evidências.O sindicato tem as funções de realizar a supervisão legal do trabalho de acordo com a lei e fornecer aos trabalhadores assistência jurídica e outras funções.Nesse caso, depois de receber as informações dos trabalhadores, o sindicato ajudou os advogados a prestar assistência jurídica para ajudar os trabalhadores a buscar remuneração do trabalho.Ao enfrentar o problema da coleta de evidências, o sindicato coordenou ativamente para lançar o mecanismo de trabalho de coordenação de proteção dos direitos dos funcionários "sindical + procurador" e contatou o procurador para apoiar a acusação.Os órgãos procuradores exercem o direito de investigação e verificação de ajudar os trabalhadores a coletar e fixar evidências e apresentar apoio ao apoio à acusação.Através da ligação orgânica da assistência jurídica dos trabalhadores do sindicato, da supervisão legal do trabalho e dos órgãos procuradores que apóiam a ligação orgânica da função da acusação de acordo com a lei, protege totalmente os direitos e interesses legítimos do trabalhadores.

Caso 11

Disputas de Recolução Coordenada por Multi -Departamento

── Enquanto o MOM Xiao e outros nove trabalhadores migrantes em atraso de disputas salariais

Caso básico

Uma empresa de decoração assinou um contrato de projeto de decoração de construção de projetos com uma empresa de decoração.Uma empresa de decoração recrutou vários trabalhadores migrantes para realizar a construção.Xiao MOU e outros, como representantes para refletir o problema na base de integração de serviços legais de uma cidade, busca ajuda.

Resultado de processamento

De acordo com a Divisão de Responsabilidades do Departamento de Base Integrado do Serviço Jurídico do Empregado, após o caso do Comitê de Trabalho e Supervisão da Federação da Cidade de Sindicatos, aceitou o caso, a "ponte Fengqiao do parque" foi lançada e foi lançada e foi lançada e foi lançada e foi lançada e a "ponte do Fengqiao do parque" e foi lançada e foi lançada e foi lançada e foi lançada o "Fengqiao Bridge of the Park" e o Fengqiao Bridge of the Park "e o Fengqiao Bridge do parque" e O caso do governo da cidade, do cargo judicial, do escritório de segurança do trabalho e do caso do comitê de mediação do povo foram a primeira vezPosteriormente, o Comitê de Supervisão do Trabalho da Federação da Cidade do Sindicato da Cidade designou o supervisor legal do trabalho do sindicato para investigar as evidências e obter evidências sobre a situação refletida pelos trabalhadores migrantes, verificar a situação relevante e emitir o "lembrete do trabalho Supervisão trabalhista do sindicato "para uma empresa de decoração, levando -a a cumprir os regulamentos da lei trabalhista.A Federação da Cidade de Sindicatos e o Escritório Judicial da Cidade, o Escritório de Segurança do Trabalho e o Comitê de Mediação do Povo organizaram as partes relevantes para negociar e, eventualmente, levaram as partes a chegarem a um acordo.

Significado típico

A base de integração de serviços jurídicos do funcionário é baseada na sala de assistência jurídica dos funcionários, no estúdio de mediação, no tribunal arbitral de disputas trabalhistas e no tribunal trabalhista.A base resolveu o problema dos canais de solução única para contradições e disputas no passado, o que é propício às próximas e resolvendo rapidamente contradições e disputas.Os sindicatos locais promoveram em conjunto a base de integração da construção dos serviços jurídicos dos funcionários e criaram o mecanismo "Fengqiao" no campo das relações trabalhistas no campo das relações trabalhistas.Nesse caso, a base integrada do Serviço Legal do funcionário lançou o mecanismo "Fengqiao" em tempo hábil, e o sindicato prontamente emitiu o "lembrete da supervisão do trabalho do trabalho do sindicato" à empresa para orientar as partes a conhecer a lei, Uso e respeita as leis e executam ativamente as responsabilidades legais.

Caso 12

Queixa "Tribunal + Sindicato" e encaixe para promover a resolução substancial de contradições e disputas

──yan e 11 e outros 11 trabalhadores migrantes em atraso de disputas salariais

Caso básico

Yan MOU e 11 trabalhadores migrantes assumiram o trabalho de pintura no projeto de manutenção e renovação do contratado.Após a conclusão do projeto, Shang Mou devia Yan e outras pessoas para pagar mais de 60.000 yuan.Yan Mou e outros pediram repetidamente a Shang para pagar salários, e Shangmou se recusou a pagar por vários motivos.Yan Mou e outros foram à queixa "Tribunal + Sindicato" do condado e encaixando o estúdio em busca de ajuda.

Resultado de processamento

O oficial de mediação sindical soube que, depois de ser detido pelo Tribunal Popular por causa da decisão de outros casos, ela se comunicou imediatamente com o Tribunal do Povo para promover o plano de pagamento do caso emitido ao Tribunal Popular.Após a mediação da equipe de mediação do sindicato, oito trabalhadores migrantes, como Yan Mou, chegaram a um acordo e o assinaram com Shang Mou no local.Como os outros três trabalhadores migrantes estavam em campo, o oficial de mediação sindical aprovou a plataforma de mediação on -line do tribunal e organizou as partes para mediar um acordo.Depois que o acordo de mediação foi alcançado, o Tribunal Popular fez uma confirmação judicial do acordo de mediação em tempo hábil.Atualmente, o acordo de mediação foi cumprido.

Significado típico

O sindicato cumpre totalmente as funções de resolver a contradição entre as relações trabalhistas, e o Tribunal do Povo cria ativamente uma queixa de "tribunal + sindicato" e modelo de encaixe com coordenação e coordenação, conveniente e eficiente, e efetivamente percebe uma aceitação, a uma aceitação, a uma aceitação, a uma aceitação, a, um Pacote de regulamentação e resolução completa da cadeia.O Tribunal do Povo fortaleceu a construção de uma plataforma de informações e realizou consulta on -line, desvio, mediação, feedback e confirmação judicial de contradições e disputas para garantir que a circulação on -line do caso fosse suave e as informações e dados foram compartilhados.Nesse caso, o sindicato local jogou uma vantagem organizacional, ouviu cuidadosamente as opiniões e demandas dos trabalhadores e encontrou o "corte no porto" da solução para a solução da renda. Resolvendo os problemas dos trabalhadores migrantes para buscar salários e tornar o senso de felicidade do povo e ganhar mais realista e gratificante.

Caso 13

Dê jogo à função da linha de calor 12351 para manter os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores

── o caso de disputa sobre um empreiteiro de projeto imobiliário

Caso básico

A linha direta do funcionário do serviço 12351 em um sindicato provincial recebeu uma ligação de Chen, dizendo que um local do projeto imobiliário devia mais de 30 salários das pessoas. recuperar os atrasados ​​dos salários.12351 As plataformas de linha direta dos trabalhadores enviam ordens de serviço aos sindicatos locais em tempo hábil, exigindo lidar com isso dentro de um limite de tempo.

Resultado de processamento

Após a investigação e a verificação da cidade da cidade da empresa, uma empresa de construção de um proprietário de um projeto imobiliário devia mais de uma centena de trabalhadores da decoração de engenharia.Após a Federação da Cidade de Sindicatos, Recursos Humanos e Seguro Social, Escritório de Gestão Abrangente, Segurança Pública e Federação Comunitária da Federação da Indústria da Federação Industrial e da Federação Industrial negociadas com uma empresa de construção e trabalhadores, uma empresa de construção pagou o salário de 120 trabalhadores em no mesmo dia.Vários departamentos e outros departamentos, como a cidade da cidade da cidade, coordenaram os salários subsequentes dos direitos para defender os direitos.

Significado típico

12351 Servindo a linha direta dos funcionários é um canal importante para os funcionários salvaguardarem seus direitos e interesses legítimos.A plataforma de linha direta de funcionários de 12351 implementa o recrutamento unificado de chamadas da província, advogados e respostas de classificação de atendimento ao cliente e ordens de serviço passo a passo, fornecendo aos funcionários 7 × 24 horas e ano inteiro.Depois que o funcionário apresentou a demanda para a plataforma de linha direta de funcionários 12351, a plataforma enviada ao organizador através do sistema de ordem de serviço para assinar e lidar com ela.O manuseio e os resultados da ordem de serviço são submetidos aos princípios de "gerenciamento territorial, responsabilidade hierárquica, que é responsável, que é responsável", "combinada com a combinação de problemas de acordo com a lei, oportuna e resolvendo localmente problemas com a educação de dragagem ".O organizador organiza uma pessoa especial para coordenar a ordem de serviço, se estabelecer dentro do período prescrito e implementar o sistema de visitas de retorno para garantir que as demandas dos funcionários sejam respondidas em tempo hábil.Nesse caso, a linha direta do funcionário do serviço 12351 recebeu um relatório da denúncia e relatou aos sindicatos locais em tempo hábil para investigação e verificação.Os sindicatos locais coordenam os departamentos relevantes dos departamentos relevantes para fazer um bom trabalho de disputas trabalhistas, negociação e descarte, dão um jogo ao papel dos mecanismos de ligação dos multi -departamentos, protegendo oportunamente os direitos e interesses legítimos dos funcionários de acordo com o lei e salvaguardar harmonia social e estabilidade.

(Fonte: Conta Pública da Lei Suprema)